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LA FIEEC PUBLIE SON GUIDE INTERNATIONAL

Compte tenu des « secousses » que subit le commerce international avec les aléas des guerres commerciales, du Brexit et de la pandémie mondiale, les entreprises sont plus que jamais amenées à repenser les relations avec leurs partenaires étrangers.

Avec 29% de leur chiffre d’affaires réalisé à l’international, les entreprises des secteurs électrique, électronique, et de communication regroupées au sein de la FIEEC – et des 28 organisations professionnelles qu’elle rassemble – doivent s’adapter à ce nouvel environnement international, en particulier les PME-ETI.

Pour les aider à conquérir de nouveaux marchés, la FIEEC a réalisé son premier « Guide de l’International » qui rassemble l’essentiel des informations douanières et commerciales utiles. Organisé sous forme de fiches thématiques, il est désormais à votre disposition et largement diffusable auprès de vos publics qui ont besoin de repères clairs pour lancer ou poursuivre leurs activités à l’international.

Une webconférence de lancement s’est tenue le 15 octobre dernier pour accompagner sa sortie en présence de Laurent TARDIF, Président de la FIEEC, de Bertrand RAGER, Président de la Commission internationale de la FIEEC et de Sébastien JEAN, Directeur du Centre d’Etudes Prospectives et d’Information Internationales (CEPII).

Consultez la version interactive du guide.

Téléchargez le guide en version pdf.

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La FIEEC PARTENAIRE DU CES UNVEILED

Comme chaque année, la FIEEC est partenaire du CES Unveiled Paris. L’ambition est claire : démontrer la puissance de la technologie pour relever les défis mondiaux. Cet événement est une occasion unique de découvrir les grandes tendances, les technologies et les débats qui stimulent la communauté mondiale en ces temps de crise. C’est également une magnifique opportunité d’écouter les leaders de l’industrie, les représentants du gouvernement et les influenceurs technologiques.

Regroupant cette année les CES Unveiled Paris et Amsterdam, l’événement s’est tenu le 15 octobre dernier en format entièrement digital.

Plusieurs tables rondes se sont succédées avec, comme fil rouge, le rôle des technologies pour accompagner les entreprises à faire face à l’incertitude et les rendre plus résilientes dans un contexte de défis mondiaux stratégiques.

A cette occasion Benoît COQUART, Vice-Président de la FIEEC en charge du Bâtiment & PDG de Legrand, s’est exprimé sur le thème “Leadership during Disruptive Times” avec un retour d’expérience sur la gestion de la crise sanitaire et le rôle joué par les technologies pour y faire face.

Pour voir l’intervention en replay, rendez-vous ici.

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FIEEC FORMATIONS : GESTION DES SUBSTANCES DANGEREUSES

Dans un contexte de renforcement des exigences liées à la gestion des substances réglementées, et dans une recherche de transparence et de développement de l’économie circulaire, la FIEEC propose une formation ciblée sur ce sujet clé pour les industriels électriques, électroniques et de communication.

De la définition des substances réglementées, en passant par le rôle des différents acteurs d’une chaine d’approvisionnement, à la gestion des substances dans les processus de fabrication, d’assemblage, de déclarations, d’étiquetage ou encore d’emballage, vous aurez une approche 360° du sujet. Cette session d’une journée sera agrémentée de nombreux exemples pratiques autour d’une pédagogie interactive, et délivrée par deux intervenants experts dans leur domaine :

  • Matthieu WEMAERE, avocat inscrit aux barreaux de Paris et de Bruxelles. Son cabinet est spécialisé en droit de l’environnement, du climat et du développement durable. Il exerce des activités de conseil et de contentieux pour le compte de clients publics et privés.
  • Arthur VANDENBERGHE, Chargé de mission Énergie & Environnement et pilote du groupe de travail Substances de la FIEEC.

Les « plus » : des modules complémentaires, plus spécifiques à certaines thématiques, pourront être élaborés en fonction des attentes des participants.

Publics concernés : Responsables QSE, Achats, R&D, exploitants de sites industriels

Dates proposées : 8, 10, 15 ou 17 Décembre 2020 (à définir)

Durée : 1 journée (7 heures) – 9h/12h – 13h/17h

Tarif : 840 € HT la journée (par personne) non éligible au CPF et à toute prise en charge.

 

 Pour en savoir plus et découvrir le programme, cliquez ici

Pour compléter le formulaire d’inscription, rendez-vous ici

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PRIME ALTERNANCE, C’EST LE BON PLAN !

Jusqu’au 28 février 2021, pour tout recrutement d’un alternant préparant un titre professionnel ou diplôme du CAP au Bac +5, les employeurs bénéficient d’une prime à l’embauche de 5 000€, pour un alternant de moins de 18 ans, et de 8 000€ pour un alternant majeur de moins de 30 ans. A noter que tous les certificats de qualification professionnelle sont aussi concernés, qu’ils fassent mention d’un niveau ou pas. Sont aussi éligibles à la prime, les apprentis en situation de handicap et les sportifs de haut niveau en reconversion. Ces publics ne sont pas soumis à la limite d’âge. De bonnes raisons supplémentaires de faire le choix de l’alternance, pour nos jeunes, comme pour nos entreprises.

Comment en bénéficier ? Cette aide exceptionnelle sera perçue pour la première année de contrat quelle que soit la taille de l’entreprise. Une seule condition, pour les entreprises de plus de 250 salariés : respecter un quota de 5% d’alternants dans ses effectifs au 31 décembre 2021. Ce quota est réduit à 3% si l’entreprise justifie d’une augmentation du nombre d’alternants d’au moins 10% par rapport à 2020.

Quel est le coût ? Avec cette mesure, pour la première année du contrat, le reste à charge pour le recrutement d’un jeune en alternance n’a jamais été aussi faible ! Et pour les apprentis, si le contrat se poursuit dans la même entreprise, cette dernière est éligible à l’aide unique à l’embauche. Elle pourra donc percevoir 2 000 euros la deuxième année d’exécution du contrat et 1 200 euros la troisième année d’exécution du contrat.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur : alternance.medef.com

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ATELIERS DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EMBARQUEE

 

Dans le cadre de la préparation de la stratégie d’accélération de l’Intelligence Artificielle, le CSF Industrie Electronique – représentant les industriels français de la filière électronique* – a organisé dans les locaux de la FIEEC les Ateliers de l’Intelligence Artificielle Embarquée le 13 octobre dernier en coopération avec la Direction générale des Entreprises (DGE) et les acteurs du Manifeste pour l’Intelligence Artificielle

L’IA embarquée est essentielle au développement de nombreux usages nouveaux (véhicules connectés ou autonomes, e-santé, Industrie du futur…), avec des perspectives majeures de renforcement de la performance ou de la sécurité, ainsi que de réduction de la consommation d’énergie.

Afin d‘adresser ces différents enjeux, les échanges se sont organisés autour de 3 ateliers thématiques :

  • Atelier n°1 : Quels référentiels, certifications et normes pour promouvoir une IA Embarquée interopérable ?
  • Atelier n°2 : Comment garantir une IA Embarquée indépendante, sécurisée et sobre ?
  • Atelier n°3 : Comment développer une IA Embarquée répondant aux besoins des filières et assurer sa diffusion dans l’écosystème ?

Le programme de cette journée a ainsi permis de soumettre et partager près d’une dizaine de projets innovants d’Intelligence artificielle embarquée.

Cette rencontre en mix présentiel a connu un franc succès, et réunit plus d’une centaine de participants et partenaires de l’ensemble de l’écosystème ! Les différents projets et actions identifiées viendront nourrir les réflexions et actions portées notamment par la filière dans le cadre de la stratégie d’accélération de l’IA.

* ACSIEL, Embedded France, FIEEC, SNESE, SPDEI

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ETUDE PROSPECTIVE EMPLOIS ET COMPÉTENCES DE LA FILIÈRE ÉLECTRIQUE

Quels sont les besoins en emploi pour soutenir la trajectoire de la France au cours des dix prochaines années ? Quels métiers s’avèrent d’ores et déjà en tension et quelles seront les compétences requises demain ? Comment anticiper les évolutions à venir pour mieux accompagner les parcours professionnels ?

 

À la suite de la signature de l’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) de la filière électrique le 9 avril 2019, par l’ensemble des Fédérations professionnelles de la filière électrique et par 4 Fédérations syndicales (CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC), la filière électrique présente, pour la première fois, un diagnostic chiffré et partagé des emplois liés à l’électricité (Système Electrique, Bâtiment, Industrie, Infrastructures pour la Ville et Mobilité) ainsi que des métiers qui recrutent, et livre son analyse des besoins pour réussir la transition énergétique à horizon 2030.

Téléchargez l’étude complète ici.

Téléchargez les éléments de synthèse de l’étude en cliquant ici.

Visionnez la Table Ronde Virtuelle de présentation de l’étude en accédant au replay du live.

 

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TRIBUNE – La 5G et la Fibre constituent le système nerveux de l’industrie du futur

Le président de la FIEEC, Laurent Tardif, a souhaité apporter un éclairage industriel aux débats autour de la technologie 5G à l’occasion d’une tribune publiée dans l’Opinion.

« Le déploiement des réseaux très haut débit est une condition sine qua non de l’essor de l’économie numérique » explique-t-il.

Il y indique en quoi la 5G représente un véritable outil de performance au service de la modernisation de l’appareil productif et une rupture dans l’approche des fonctionnalités permises par les réseaux mobiles. Et de préciser « elle représente tout un écosystème qui constituera le système nerveux de l’industrie et des services en France pour les 15 prochaines années ».

Ce haut niveau de performance des réseaux permettra à de nouveaux usages d’émerger dans l’industrie (optimisation des opérations de production, maintenance prédictive, réalité augmentée, amélioration de la chaine logistique..) et servira de nombreux secteurs innovants (e-santé, télémédecine, nouvelles mobilités, villes intelligentes..).

A l’heure où le numérique est au cœur de la relance économique avec des infrastructures « clés » pour la transformation de notre société, le déploiement de la technologie 5G « garantit la compétitivité de nos entreprises, en évitant le risque d’un décrochage technologique » poursuit-il.

Retrouverez l’intégralité de la Tribune en cliquant ici

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MATINALE : Obligations en matière d’accessibilité numérique

Le décret du 24 juillet 2019 prévoit de nouvelles obligations à destination des entreprises pour améliorer l’accessibilité des services de communication au public en ligne, au bénéfice des personnes en situation de handicap.

Applicables aux entreprises réalisant plus de 250 millions de chiffre d’affaires en France, ces obligations couvrent les sites internet, intranet et extranet ainsi que applications mobiles, les progiciels et le mobilier urbain numérique.

Pour clarifier la mise en œuvre de ces dispositions, la FIEEC et le cabinet Deloitte Legal I TAJ ont organisé une matinale d’échanges le 24 septembre dernier en semi-présentiel à l’Espace Hamelin qui a réuni plus d’une vingtaine de représentants d’entreprises. Une belle occasion de se rencontrer et de partager ouvertement sur les questions en suspens quant à sa mise en œuvre concrète.

Dans les mois à venir, la FIEEC continuera de rester active sur ce sujet afin d’apporter les clarifications et précisions utiles pour les entreprises.

Pour toute question sur ce sujet, n’hésitez pas à contacter : jmacaire@fieec.fr

 

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Objectif Fibre – Clôture de l’EDEC Fibre optique – 15/09/20

Les métiers de la fibre optique ont de l’avenir !

Avec un pic d’emplois en 2022 où près de 27 000 personnes devront être mobilisées pour déployer la fibre optique en France et des besoins qui restent forts jusqu’en 2024, des mesures de soutien au recrutement et à la formation sont nécessaires afin d’assurer une moyenne d’environ 7 000 recrutements par an jusque 2023 et répondre à cette demande.

C’est l’un des enjeux de l’étude présentée le 15 septembre 2020 lors du colloque de clôture de l’Engagement pour le Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) « Fibre Optique »*.

Comme le précise son président, M. Marc Leblanc « l’EDEC Fibre Optique que nous clôturons aujourd’hui a permis de mobiliser la filière sur les problématiques d’emploi et de formation. Il est important de conserver cette dynamique pour poursuivre l’accélération des déploiements et se projeter vers les métiers et les emplois numériques du futur. »

Et ce d’autant plus que les infrastructures numériques, et notamment la fibre optique, répondent aux nouveaux usages (télétravail, télémédecine…) qui ont émergé avec la crise sanitaire. On fait face à « une augmentation de 7 à 8,3 millions d’abonnés à la fibre au 1e semestre 2020 » indique M. Marc Leblanc, ce qui représente un défi majeur en termes de formation et de recrutement des professionnels qui déploieront ces solutions.

Les résultats détaillés de l’étude et les recommandations pour répondre aux enjeux qu’ils soulèvent pour l’emploi et les compétences des professionnels de la fibre optique sont disponible sur le site d’objectif fibre

* signé entre le Ministère du Travail, l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires, les branches (FFB, FNTP, UIMM, HumApp), les fédérations professionnelles membres d’Objectif Fibre (FFIE, FFTélécoms, FIEEC, InfraNum, SERCE) et les OPCO (Constructys, OPCO2i et AKTO).

Téléchargez l’intégralité du communiqué de presse en cliquant ici.

Retrouvez le programme de l’événement en cliquant ici.

 

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Emmanuelle Legrand est nommée Responsable de la communication institutionnelle de la FIEEC

La FIEEC annonce la nomination de Emmanuelle Legrand en tant que Responsable de la Communication institutionnelle.

Elle sera directement rattachée au Directeur délégué aux relations institutionnelles, Alexandre Allemand, et au Délégué général de la FIEEC, Benoit Lavigne.

Diplômée d’un master en droit et administration internationale à la Sorbonne, Emmanuelle Legrand débute sa carrière en 2003 à l’UNESCO en tant que chargée de mission développement durable pour l’Asie du Sud-Est. Elle rejoint ensuite le cabinet de lobbying Séance Publique en 2005 avant d’intégrer l’équipe de développement de la Fédération des Particuliers-Employeurs (FEPEM) et de prendre la direction des affaires publiques. En 2014, elle occupe les fonctions de directrice conseil en relations publiques et communication du cabinet Comfluence avant de fonder Emanity Consulting en 2017 pour développer son offre de conseil et de formation.

Pour Benoit Lavigne, Délégué général de la FIEEC : « Forte de son expérience, Emmanuelle apportera à la FIEEC et à ses adhérents ses compétences en matière de stratégie de communication, d’actions d’influence, de relations presse et d’organisation événementielle. Je me réjouis de son arrivée à l’occasion de la nouvelle présidence de la FIEEC pour renforcer les actions et la notoriété de cette filière industrielle majeure, qui rassemble de nombreux acteurs d’excellence porteurs de solutions d’avenir pour notre pays. »