A GLOBAL INDUSTRIE ce 8 mars 2023, Frédérique LE GREVES, vice-présidente de la Branche Electronique de la FIEEC et présidente du CSF Electronique, a accepté d’être la marraine du collectif  IndustriELLES.

Annoncé sur le salon par Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’Industrie, dans la continuité de l’initiative d’Agnès Pannier-Runacher, ministre de la Transition énergétique, et ex-ministre déléguée chargée de l’industrie, ce collectif a pour mission de fédérer les femmes de l’industrie en s’appuyant sur des role models et organiser du mentorat avec le dispositif  1jeune 1industrielle.

Frédérique LE GREVES a déclaré : « Je suis honorée de présider le collectif IndustriElles. Toute ma carrière s’est construite dans l’industrie, par choix et avant tout par passion. Convaincue que la diversité est une richesse et un levier de performance, je m’engage à partager ma passion. L’industrie offre aux femmes de formidables opportunités de carrières. Je souhaite donner envie aux femmes de nous rejoindre pour construire ensemble l’industrie de demain qui apporte des solutions aux grands défis sociétaux tels que la transition énergétique et la transformation digitale. »

Le 30 janvier 2023, les 5 ans du réseau des femmes du MEDEF était célébré en présence de Geoffroy Roux de Bézieux, président du Mouvement des entreprises de France, et Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’Economie Sociale et Solidaire et de la Vie associative, d’Elisabeth Grenin,  présidente du Medef Bourgogne Franche Comté et présidente de DANIEL GRENIN, de Laurent Giovachini, président de Syntec et DGA de Sopra Steria, de Marie Christine Oghly, présidente Femmes Chefs d’Entreprise Monde, de Patrick Martin, président délégué du Medef, de Alexandre Saubot, président de France Industrie et bien d’autres.

L’occasion de dresser le bilan des actions engagées en faveur de la représentation des femmes dirigeantes, de la promotion de l’entrepreneuriat et de la féminisation des métiers et des instances des entreprises.

Lors de cette soirée, les constats suivants parfois marquant ont été faits :

• Les femmes ne sont assez nombreuses dans l’industrie alors que cela représente une vraie chance pour évoluer
• Les femmes apportent de la diversité de penser dans la relation au niveau du management
• Les femmes doivent oser et prendre confiance en elles en participant à des tables rondes ou manifestations
• Les carrières se construisent entre 30 et 40 ans quand les enfants ont besoin d’attention

Comme conclu par Dominique Carlac’h, Vice-Présidente et porte-parole du Mouvement des Entreprises, le MEDEF s’engage pour la diversité en accompagnant le mouvement de féminisation des différentes instances & entreprises et avec des résultats concrets comme la parité réussie au niveau du MEDEF 40.